“今年過年，要給老婆買一個(gè)她喜歡的包！”談起到手的2024年年終獎，李嘉喜笑顏開。

31歲的李嘉，是中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司七公司西塞山區(qū)還建樓項(xiàng)目工程技術(shù)部業(yè)務(wù)骨干。自2015年加入十五冶大家庭以來，他一直扎根七公司基層項(xiàng)目部。入職10年間，他的個(gè)人收入伴隨公司的發(fā)展，如芝麻開花節(jié)節(jié)高。“在黃石這兒，拿到手的月工資，能夠比上一年增加2000多元，已經(jīng)很不錯(cuò)了。”越來越鼓的荷包，讓李嘉感覺新一年的工作更有奔頭，而相當(dāng)于一個(gè)多月工資的年終獎，也讓他在春節(jié)期間走親訪友時(shí)底氣更足。

同在一個(gè)項(xiàng)目部的占治軍，2018年入職十五冶。年滿30歲的他，正在為組建自己的家庭作準(zhǔn)備，“我已經(jīng)在武漢買了房子，這樣離老家的父母近一些，更方便照顧他們，現(xiàn)在硬裝已經(jīng)差不多弄好，過完年就可以考慮軟裝了。”目前，占治軍每月需要負(fù)擔(dān)2800元的房貸，但公積金就能夠覆蓋其中的2300元，減輕了他的生活壓力，“2024年，我的公積金每月漲了100元，如果今年能夠順利通過公司的職稱評定，應(yīng)該還能繼續(xù)漲。”

占治軍雖然還沒成家，但穩(wěn)定的工資收入讓他早早就開始給父母和家族的晚輩發(fā)紅包。今年過年前，當(dāng)月工資加上年終獎，到手的17000多元，讓他對回老家后的開銷有了更多安排。

企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，總能無聲地惠及每一名員工。　2024年，十五冶公司將所屬單位、項(xiàng)目部工資總額與產(chǎn)值掛鉤，推行薪酬制度改革。該公司不斷完善員工體檢、休假制度，開展境外員工接送，建設(shè)總部員工活動中心，改善工作生活環(huán)境，發(fā)放洗衣費(fèi)，提高職業(yè)裝標(biāo)準(zhǔn)，在加強(qiáng)員工勞動保護(hù)的同時(shí)，確保了員工全年人均收入同比增長8.24％。（記者　王璐　通訊員　郭小勇）